不限 31.80元 不少企业的雇佣决策效果是很差的，究其原因是招聘权的分散，而导致被动招聘与用工风险的不断增加，因此，集中招聘权，减少被动招聘，才能保持企业用工平衡。本课程分享了雇佣决策与招聘误区的解析，着重解析招聘权以及从招聘到用工过程中的各种风险点防范，帮助HR管理者提升相应的用工法律意识，有效降低用工风险。

不限 29.80元 在猎头工作中，候选人的动机是左右成功率的关键要素，动机一旦扑朔迷离，那么整个猎头工作也将变得不明朗，无果而终，因而做好人才动机的管理很必要。本课程分享了猎头流程中的人才动机管理，重点解析六个不同阶段人才动机的管理要领，帮助猎头顾问做好候选人动机挖掘以及思维引导，提升猎头工作成功率。

不限 面议 疫情之下，很多企业被动进入远程办公模式，怎么实施远距离办公管理才更高效？本课程结合已实施远程办公标杆企业的案例，剖析远距离办公模式的四大关键，支招用OKR实施高效远距离管理的方法策略，助力企业建立远距离办公模式制度，让每个员工在家办公也能产生高绩效。

不限 面议 在抗击疫情的大背景下，如何让企业全员统一部署、统一共识、统一行动，切实为企业发展助力，并达成目标，是这一阶段企业所有管理者重中之重的工作。本课程在解析企业文化本质的前提下，着重分享重温理念、履行承诺、点滴帮扶、公益行动四项时效举措，帮助企业在困难时期稳步发展，优化企业文化渡过难关。

不限 30.80元 人力资源管理的最终目标是为企业经营创造人资资本增值，因此，HRBP必须要以业务需要为出发点，不懂企业业务，无法实现企业增值，HRBP的工作就无法开展。本课程分享了优秀HRBP的实现方法与路径，着重解析HRBP的角色定位以及三大逻辑关系，呈现系统规划发展路径与转化办法。

不限 28.80元 薪酬是整个猎头工作中贯穿整体的重要因素，是候选人能否成功入职的关键，因此做好薪酬的管理，是猎头工作成功的关键技巧环节。本课程分享了猎头流程中的薪酬管理，着重解析薪酬管理在不同阶段的处理方式，有效指引猎头工作者做好候选人的薪酬沟通与分析，构建候选企业与候选人更科学、合理的薪酬模式。

不限 面议 随着假期结束，大部分企业也开始进入复工状态，针对疫情蔓延未尽，员工也无法全员到位，企业应当如何处理好员工的劳动关系？本视频分享了疫情背景下劳动关系建议，通过对最新人力资源政策的解读，综述企业开工不足以及员工办公下员工的劳动关系调整，并列举部分开源节流的措施，指引企业有序渡过疫情影响。

不限 面议 疫情来袭，企业正常运转受到巨大冲击，同时员工的假期、工资、劳动关系等该如何处理，也是企业不得不面对的问题。本课程分享了疫情下员工返岗及薪资发放的20个问题，综述假期、复工、工资、劳动合同等各方面的解答，指引企业HR管理者正确处理疫情期间的员工关系，确保员工关心问题得到完美解决。

不限 32.80元 很多HR认为，自己的面试邀约都做得很全面了，可是候选人却时不时放鸽子不来面试，究竟候选人看中的是什么？HR如何才能将邀约做到屡试不爽？本课程分享了候选人面试邀约实战指南，重点解析与勾选人沟通的策略与要求技巧，指引HR管理者总结优秀邀约经验，高度适配候选人与目标岗位，提升邀约成功率。

不限 25.80元 优秀的直播讲师都可以形成自己独特的授课风格，而授课风格的确定不仅有助于讲师形成独有的文化，也能够在学员心中打下深刻的烙印。为此，本课程为你详解授课风格精准定位的策略，重点解析授课风格四种不同定位的特点以及优势，帮助学员根据自身特点优化授课风格，最终形成优质直播讲师个人品牌。